Dobrý den,
od 22. července letošního roku jsem v pracovní neschopnosti po mimopracovním úrazu (úraz nohy). Naposledy jsem byla v pracovní neschopnosti před 15 lety, a tedy jako pacient neznám všechna svá současná práva a povinnosti. Zhruba po týdnu mi zaměstnavatel poslal formulář „Záznam o úrazu“. Nikdy před tím jsem se s ním nesetkala, ale vyplnila jsem ho, a prostřednictvím svého nadřízeného jsem ho poslala zpět zaměstnavateli. Formulář jsem vyplnila a uvedla všechny okolnosti mého úrazu.
Bohužel, je jedna věc, která mi dělá starosti, a mám obavy, aby z toho vedoucí, resp. zaměstnavatel, nevyvozoval nějaká negativní opatření vůči mé osobě. S úrazem jsem navštívila oddělení chirurgie až po týdnu. Týden jsem se snažila chodit do práce, ale přes nesnesitelnou bolest a otok jsem byla nucena nakonec vyhledat lékaře. Toto jsem také uvedla do záznamu o úrazu a nyní mám obavy, abych nebyla sankciována ze strany zaměstnavatele, že jsem ohrozila bezpečnost práce.
Chtěla bych se Vás zeptat na toto - týden jsem chodila do práce, a přes snahu samoléčby jsem musela nakonec vyhledat lékaře. Může zaměstnavatel vyhodnotit moje chování jako ohrožení bezpečnosti práce, pokud by se mi na základě mého úrazu něco stalo? Mohl by mě zaměstnavatel za mé chování sankcionovat?
Děkuji za odpověď.
zobrazit odpověď na tuto otázku
Věruška 16.8.2018