Dobrý den, dovoluji se dotázat na následující: Dcera ukončila vysokou školu a pracovala od 1. 7. 2007 do 11. 4. 2009, kdy zahraniční zaměstnavatel uzavřel firmu a všem dal výpověď. Přihlásila se k Úřadu práce jako nezaměstnaná a od 1.6.2009 nastoupila k novému zaměstnavateli. Bohužel, 2. den v zaměstnání ji zastihly velké bolesti, byla odvezena do nemocnice, kde se při její léčbě zjistilo, že je těhotná a do práce se již nemůže vrátit. Rizikové těhotenství trvalo až do dne porodu, tj. do 11. 12. 2009, kdy se jí narodila předčasně dvojčátka. Zaměstnavatel s ní ve zkušební lhůtě ukončil k 26.6.2009 pracovní poměr. Vzhledem k tomu, že jsme netušili, že s n a d nemá nárok na mateřskou, jí ošetřující lékařka v nemocnici ke dni porodu ukončila pracovní neschopnost - pobírání dávek z nemocen. pojištění a vystavila doklad na pobírání dávek při mateřské dovolené. Až dnes jsme, bohužel, zjistili, že dcera žádnou mateřskou nedostane, že si má požádat o rodičovský příspěvek a u toho navíc nemůže sama rozhodnout zda chce rychlejší čerpání, či klasické, nýbrž je již strikně rozhodnuto zákonem o nižším příspěku, neboť nebyla v době porodu zaměstnána. Nyní zjišťujeme, že dcera mohla dál pobírat nemocenskou, neboť je ještě stále v nemocnici (20. 1. 2010), kdyby nedošlo k jejímu ukončení v důsledku omylů s vyplácením mateřské. Ptám se, zda je možno zrušit ukončení pracovní neschopnosti lékařem, když žena prokazatelně zůstává od porodu v nemocnici v souvislosti s jejím předchozím rizikovým těhotenstvím? Nemohla by dál pobírat nemocenskou?
zobrazit odpověď na tuto otázku
21.1.2010