Dobrý den.
Chtěl bych se zeptat jestli je právně v pořádku příkaz pro lékaře vydaný určitou okresní správou sociálního zabezpečení - cituji:
Vážení kolegové!
Protože se stále více vyskytují případy, kdy pacient setrvává na pracovní neschopnosti, ačkoliv již jeho pracovní smlouva skončila, anebo si nechává vystavit pracovní neschopnost v ochranné lhůtě, je třeba připomenout, jak je nutno v takových situacích postupovat.
Jestliže hodláte vystavit pracovní neschopnost, musíte se vždy zeptat pacienta, zda má pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou, a to do jakého data. Doporučuji tyto údaje zapsat do zdravotní dokumentace a nechat pacientem podepsat.
V případě, že již byl rozvázán pracovní poměr a jedná se o ochrannou lhůtu - je možné vystavit pracovní neschopnost pouze tehdy, když pacient není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání / tj. měsíčně se hlásit na Úřadu práce/. Může se jednat např. o hospitalizaci, lázeňskou léčbu, zlomeniny dolních končetin, horečnaté virózy. Pracovní neschopnost se v těchto případech ukončí hned po propuštění anebo obnovení schopnosti plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání.
Pokud pracovní smlouva ještě trvá, ale jen určitému datu a pacient, je schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání, je nutno pracovní neschopnost ukončit datem smlouvy a pacient se přihlásí na ÚP.
Lékaři ve městě, kde bylo toto nařízení vydáno, se tímto příkazem řídí a pod pojmem "povinnosti uchazeče o zaměstnání", si představují, že pouze jednou měsíčně dojdete na úřad práce. To, že je nemocným dána povinnost obcházet případné zaměstnavatele, je moc nezajímá. Co má nemocný člověk nabízet? K čemu slouží ochranná lhůta když vydává okresní správa sociálního zabezpečení takové příkazy?
Děkuji za odpověď.
zobrazit odpověď na tuto otázku
Zdena 11.10.2017