Dobrý den,
Po pracovním úrazu budu předávat dokumenty k odškodnění zaměstnavateli. Ten, jak jsem si přečetla na webu, by mě měl vyplatit a požadovat proplacení po své pojišťovně. Ale, kdo má právo (do 14-ti dní od doručení) požádat o přezkoumání mého zdravotního stavu? Někde čtu, že pouze zaměstnavatel, jinde píšou, že pojišťovna, i když není můj partner, ale podniku. A já nevím, co dál?
Co dělat,pokud podnik na tom trvat nebude (protože vidí na mě, jaké trvalé následky zanechal pracovní úraz), ale bude na tom trvat pojišťovna? Mám já tu povinnost jít k JEJICH reviznímu lékaři? Mám s nimi špatnou zkušenost (je jasné, že se budou snažit pro pojišťovnu dosáhnout co "nejlepšího" hodnocení)?
Byla jsem podnikem odeslána k mimořádné lékařské prohlídce, kde lékař napsal, že jsem dlouhodobě zdravotně nezpůsobilá, ale už odmítl dopsat proč, a přitom je to důležitý krok proto, aby mi podnik po dohodě napsal výpověď se správným paragrafem, a to 52 písm.d) a ne 52 písm.e).
Pokud to lékař nebude ochotný doplnit, jak dál pokračovat? Pořád požaduje další a další potvrzení (i když jsou trvalé následky úrazu vidět), prý aby ho nebylo možno "vláčet po soudech"? Proč nejsou posudkoví lékaři poučeni o tom, že pokud napíšou do posudku, že je pracovník jakýmkoliv způsobem omezený v další práci, musí napsat i důvod? Mám pocit, že se po dvou letech na PN pohybuji v kruhu a nevím,jak z něj ven.
Děkuji, budete ochotní mi pomoct?
zobrazit odpověď na tuto otázku
Ria 9.8.2017