Pracuji v kavárně na HPP. V sobotu 17.3.2012, v den mého volna, mi nebylo dobře. Následující den v neděli jsem měla jít ale do práce. Proto jsem okamžitě své vedoucí napsala sms, kde se omlouvám, že nemohu nastoupit druhý den do zaměstnání. Bohužel mi bylo odpovězeno, že toto je naprosto nemožné (tyto sms mám ještě uložené). V neděli jsem ještě napsala, že můj zdravotní stav se nezlepšil, a že opravdu nepřijdu. Měla jsem totiž nějaké dny nadělané a dovolenou jsem měla také k dispozici (tu jsem za celou dobu ani nečerpala, protože zaměstnavatel za mě neměl žádnou náhradu – vše se řešilo náhradním volnem). Jelikož v tomto podniku není ani docházková kniha, je těžko doložitelné, zda tato nedělní šichta měla být vůbec má. V pondělí 19.3.2012 a úterý 20.3.2012 jsem měla mít volno, proto když se můj zdravotní stav nezlepšil, nastoupila jsem od úterý 20.3.2012 pracovní neschopenku. Byla jsem v osmém týdnu těhotenství a o této skutečnosti již zaměstnavatel věděl. Začala jsem mu být tedy nepohodlná a proto mi po nástupu do zaměstnání (4.4.2012), po ukončení neschopenky (3.4.2012), začal „vyhrožovat“ tím, že pokud neukončíme pracovní poměr dohodou, nebude mě za tu mou nedělní nepřítomnost dávat „áčko“ s následným hrubým porušením kázně, a že už si za mě stejně našel náhradu. Poslal mě domů, ať čerpám dovolenou a vše si pořádně rozmyslím. Bohužel mi nechtěl ani na mojí žádost vystavit (potvrdit) dovolenku. Z celé situace jsem byla velice nervozní a v těhotenském stavu se mi velice přitížilo a udělalo se mi nevolno. Jela jsem tedy na kontrolu ke své obvodní lékařce a ta mě poslala za svým gynekologem, který již ale neordinoval. Zítra (tj. 5.4.2012 ) ho navštívím a budu ráda když mi neschopenku vystaví s platností od 4.4.2012.
Velice ráda bych pracovala, dokud to půjde (pokud tedy lékař neusoudí, že bych měla mít rizikové těhotenství) z mé strany to problém určitě nebude, samozřejmě v závislosti na mém zdravotním stavu. Jen ale nevím, zda mi toto zaměstnavatel umožní a hlavně za podmínek, které mě nebudou zbytečně uvádět do stresové situace.
Můžete mi, prosím, poradit, jak mám nyní postupovat?
Jsem si jistá tím, že mě po příchodu do zaměstnání budou chtít opět poslat domů na nepodloženou dovolenou nebo budou psychicky tlačit, abych podepsala dohodu o ukončení pracovní smlouvy.
Je možné, aby byli celé této případné situaci svědky terénní pracovníci inspektorátu práce? Nevím totiž, jak bych se měla sama zachovat, kdyby mi opět neumožnili běžně vykonávat mou práci. Čekají na to, až udělám nějakou chybu na základě které se mě zbaví. Začínám být z toho zoufalá.
Ještě jednou děkuji za pomoc.
zobrazit odpověď na tuto otázku
AS 5.4.2012
