Právní poradna pro pacienty
dotaz do poradny můžete vložit zdeDotaz:
Skončení pracovního poměru na dobu určitou během neschopenky
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou, v srpnu mi končí smlouva, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Nastoupím na neschopenku, jak to bude dál? Jsem v nějaké ochranné lhůtě nebo se mi posledním srpnem ukončí prac. poměr i neschopenka a mám se jít zaregistrovat na ùřad práce, nebo mi nemocenská bude vyplácena do nástupu na mateřskou?
Děkuji.
Kellyy
Odpověď:
Dobrý den,
v případě, že je váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, nemá těhotenství vliv na jeho ukončení - váš pracovní poměr tedy skončí, i když budete těhotná.
Na ukončení pracovního poměru nic nemění ani to, že z důvodu těhotenství jste a budete v dočasné pracovní neschopnosti. Zákon uvádí, že pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla v průběhu pracovního poměru, pokračuje i po jeho skončení, maximálně až do doby uplynutí tzv. podpůrčí doby. Dávka nemocenského vám tedy bude vyplácena i po skončení pracovního poměru. Více se můžete dočíst např. zde.
Co se týče vašeho nároku na peněžitou pomoc v mateřství, činí ochranná lhůta 180 kalendářních dní (jde o váš případ, kdy nemocenské pojištění zaniklo spolu se skončením pracovního poměru v průběhu těhotenství). Pokud vám tedy vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve lhůtě 180 kalendářních dní od skončení vašeho pracovního poměru, budete mít nárok i na tuto dávku.
Doporučujeme vám obrátit se po skončení pracovního poměru na úřad práce kvůli placení pojistného na veřejné zdravotní pojištění - to za vás už nebude platit váš zaměstnavatel a zároveň ještě patrně nebudete pobírat peněžitý příspěvek v mateřství, kdy ho za vás hradí stát. Pokud se tedy nebudete registrovat jako uchazeč o zaměstnání, musela byste si pojistné hradit sama (pak se obraťte na svoji zdravotní pojišťovnu).
Děkujeme za odpověď
20.6.2017
