Právní poradna pro pacienty

Dobrý den, 

dle zákona má zaměstnavatel právo vyslat svého podřízeného na pracovně-lékařskou prohlídku, pokud pochybuje o zaměstnancově způsoblilosti k výkonu práce (viz zákon o specifických zdravotních službách 373/2011 Sb. §55 odst. 2 - k nahlédnutí zde). Na druhou stranu je i Vaší povinností, jakožto zaměstnance, se těmto prohlídkám podrobit (zákon 373/2011 Sb. § 56 a)).

V případě, že byste se lékařské prohlídce nepodrobila, se na Vás bude pohlížet jako na zdravotně nezpůsobilou k práci, kterou vykonáváte (zákon 373/2011 Sb. § 43 odst. 5 a 6.). Což může vést k tomu, že Vám zaměstnavatel dá výpověď. 

Co se týče zdravotní dokumentace, pak je zákonem stanoveno (zákon o zdravotních službách 372/2011 Sb. § 65), kdo do ní může nahlížet. Závodní lékař nemá právo do ní nahlíže ani si ji vyžádat, pokud to nevyplývá z jeho povinností souvisejících s výkonem jeho činnosti. Může se tedy v nezbytném případě k dokumentaci dostat a to i bez souhlasu pacienta. Praktický lékař je zákonem povinnen vést a uchovávat zdravotní dokumentaci a není oprávněn Vám ji předat. Vy do ní můžete nahlížet, pořizovat výpisky a kopie. Pokud přinesete na pracovně-lékařskou prohlídku kopii zdravotní karty, pak tím dáváte svůj souhlas k tomu, aby do ní mohl závodní lékař nahlížet. Případné náklady spojené s výpisem ze zdravotnické dokumentace by Vám měl hradit zaměstnavatel.

Závodnímu lékaři jste povinen sdělit jména a adresy lékařů, u kterých jste registrován. Dále je Vaší povinností seznámit ho se všemi jemu známými nebo podezřelými skutečnostmi souvisejícími s ochranou zdraví při práci, k jejichž sdělení Vás vyzve nebo je sdělíte z vlastní iniciativy. Vámi udané informace a následně sama prohlídka by mu měly sloužit jako základ k posuzování Vašeho zdravotního stavu.

Více informací můžete dohlehledat v již zodpovězených dotazech naší poradny zde.

Vaše Férová nemocnice

11.11.2014