Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

zaměstnavatel může narušovat soukromí zaměstnanců na pracovišti jen ze závažného důvodu, který spočívá ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele. Pod tyto zvláštní činnosti operační sály v nemocnicích pravděpodobně spadají.

Přísnější podmínky platí, pokud je vedle sledování kamerovým systémem prováděn i záznam pořizovaných záběrů. V tomto případě to musí zaměstnavatel oznámit Úřadu pro ochranu osobních údajů.

Zaměstnanci musí být o zavedení kamerových systémů informováni. Jejich souhlas nebude potřeba, pokud by šlo jen o sledování a data by nebyla zaznamenávána. Pokud ale bude prováděn i záznam, je ve většině případů nutný souhlas. Ale i pro tyto případy jsou stanoveny určité výjimky, ve kterých souhlas potřeba není. Zda se bude Váš případ spadat pod některou z výjimek je nutno posoudit podle účelu, který dané monitorování má.

Problematičtější bude posouzení nutnosti souhlasu u pacientů. V případě záznamu záběrů se domníváme, že se zde žádná z výjimek neuplatní a souhlas pacienta bude potřeba. Ale i v případě, kdy by se jednalo pouze o přenos obrazu bez provádění záznamu, by se mohlo jednat o zásah do soukromí pacienta, které je obecně chráněno v občanském zákoníku jako osobnostní právo. Rovněž Etický kodex práv pacientů, který vypracovala a schválila centrální etická komise Ministerstva zdravotnictví, stanoví mimo jiné právo pacienta na to, aby byly brány maximální ohledy na jeho soukromí a stud. Proto podle našeho názoru je třeba v každém případě souhlas pacienta se snímáním operace kamerou.

K posouzení, zda ve Vašem konkrétním případě zaměstnavatel porušil nějaké povinnosti, se ale můžete obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo Úřad pro ochranu osobních údajů.

Vaše Férová nemocnice

26.2.2010