Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

 

je třeba uvést, že nárok na pobírání dávky nemocenského není totéž jako dočasná pracovní neschopnost. Doba trvání dočasné pracovní neschopnosti nemusí plně odpovídat době pobírání nemocenského. Jestliže Vám tedy již skončila (nebo brzy skončí) podpůrčí doba výplaty nemocenského, je přesto možné v případě, že Vám Váš zdravotní stav neumožňuje pracovat, zůstat v dočasné pracovní neschopnosti. To však záleží na posouzení Vašeho ošetřujícího lékaře. Ten může pracovní neschopnost ukončit např. i v případě, že uplynulo 180 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti a vyšetřením zjistí, že zdravotní stav pacienta je stabilizovaný. 

 

Pokud by Vám nadále trvala pracovní neschopnost i po uplynutí podpůrčí doby, zbavilo by Vás to pouze povinnosti nastoupit do zaměstnání, na dávky by Vám již nárok zanikl. Nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění po uplynutí podpůrčí doby lze přiznat pouze ve výjimečné situaci, kdy je zřejmé, že se pacient v brzké době uzdraví, což usuzujeme, že nebude Váš případ.

 

Co se týče oznámení zaměstnavateli, není nikde stanovana povinnost oznamovat prodloužení.

 

S pozdravem,

 

Vaše Férová nemocnice