Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

v některých případech je možné, aby zaměstnavatel vyžadoval povinné očkování zaměstnanců. Kdy a na kterých pracovištích je povinnost nechat se očkovat je upraveno ve vyhlášce 537/2006 Sb., o očkování proti infekčním nemocem.

Tato vyhláška ovšem upravuje pouze očkování vakcínou proti běžné chřipce. Očkování proti chřipce prasečí není v této vyhlášce upraveno. Nejedná se tedy o povinné očkování. Kromě toho vyhláška upravuje okruh osob, které mají jako zaměstnanci tuto povinnost nechat se očkovat proti běžné chřipce. Podle vyhlášky se očkování provede u osob pracujících na těchto pracovištích s vyšším rizikem vzniku chřipky – konkrétně to jsou léčebny dlouhodobě nemocných, domy s pečovatelskou službou, domovy pro seniory, domovy pro osoby se zdravotním postižením a domovy se zvláštním režimem. Výčet pracovišť je konečný a tato povinnost není stanovena zaměstnancům zdravotnických zařízení. Proto lze dovodit, že Vám z právních předpisů nevyplývá povinnost nechat se očkovat ani proti prasečí chřipce, ani proti běžné chřipce, proto Vás zaměstnavatel nemůže nutit toto očkování podstoupit a ani Vás přeřazovat na jiné pracoviště. Toto očkování je nutno chápat jako dobrovolné.

Obecně  by lupénka mohla být posouzena jako kontraindikace (zdravotní důvod, který brání očkování) a možná překážka očkování. Zda se v konkrétním případě jedná o kontraindikaci, záleží na posouzení lékaře, případně na výsledcích odborného vyšetření. Pokud by Váš lékař shledal, že je lupénka kontraindikací, očkování byste podstoupit nemusela, i kdyby pro Vás bylo povinné (což není).

K této problematice se také dočtete v již zodpovězených dotazech v sekci Povinné očkování.

Vaše Férová nemocnice

6.11.2009