Dobrý den, rád bych se zeptal na několik věcí ohledně vyrovnávacího příspěvku v těhotenství. Přítelkyně pracuje v laboratoři, kde kvůli riziku nemůže pracovat během těhotenství. Není to rizikové těhotenství, takže na PN jít nechce. Zaměstnavatel ji nabídl přeřazení na jinou práci na jiném oddělení v rámci stávající pracovní smlouvy. 1) Má nárok na VPTM, když se jí v důsledku tohoto přeřazení sníží plat? Sníží se jí o příplatky za služby a osobní ohodnocení. 2) Pokud nárok má, jakým způsobem se doloží změna pracovní pozice a změna platu pro OSSZ? 3) Jakým způsobem se vypočítá mateřská, když by v důsledku této změny měla v následujících měsících nižší plat? Lze nějak zajistit, aby se mateřská vypočítávala ze mzdy, kterou měla do teď? Tedy včetně příplatků za služby apod.? Děkuji.

Petr

Odpověď:

Dobrý den,

podmínky pro přiznání vyrovnávacího příspěvku v mateřství a těhotenství jsou stanoveny v zákoně o nemocenském pojištění zde. Nárok na příspěvek vaší přítelkyni vzniká, pokud se zaměstnankyni sníží výdělek z důvodu převedení na jinou práci.

Jak doložit tuto skutečnost se informujte na příslušné pobočce Okresní správy sociálního zabezpečení. Stejně tak by Vám měla pobočka sdělit i bližší informace o výpočtu peněžitého příspěvku v mateřství a rodičovského příspěvku. Call centrum nemocenského pojištění zabezpečení Vám pomůže s Vašimi dotazy a poskytne informace o dávkách nemocenského pojištění (nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství) na telefonním čísle 840 406 040.

Jsme pouze právní poradna zabývající se právy pacientů, proto Vám nemůžeme blíže poradit co se týče konkrétních výpočtů.

Vaše Férová nemocnice

24.6.2014

zpět na přehled dotazů