jsem 2 měsíce v nové práci, tedy ve zkušební době. Po prvním měsíci nastoupení do práce, jsem si zlomila nohu. Po třech týdnech jsem ukončila nemocenskou a to jen z důvodu, abych mohla nastoupit do práce. Stále nemohu chodit, mám nechodící sádru. Když jsem hlásila zaměstnavateli, že po třech týdnech ukončím nemocenskou, jen abych mohla do práce (kam by mě někdo vozil), tak mi zaměstnavatel oznámil, že mi ukončuje pracovní poměr. Ještě tři týdny budu mít nechodící sádru a nevím, zda mám jít na Úřad práce, či si prodloužit nemocenskou.

Prosím Vás o radu, jak v tomto případě postupovat, jaké jsou mé povinnosti a na co mám právo.

Děkuji

Bety

Odpověď:

Dobrý den,

Po skončení zaměstnání plyne zaměstnanci ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň po tuto dobu (§ 15 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění). Vznikne-li dočasná pracovní neschopnost v rámci této ochranné lhůty, náleží pak od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské. Pokud tedy budete uznána práce neschopnost do 7 dní od skončení pracovního poměru, bude Vám od 22. kalendářního dne pracovní neschopnosti náležet nemocenské dávky, které bude vyplácet příslušná okresní správa sociálního zabezpečení OSSZ.

S pozdravem,

Vaše Férová nemocnice

9.3.2016

zpět na přehled dotazů