Právní poradna pro pacienty

Dobrý den, prosím o radu: Manžel byl v pracovní neschopnosti od 4.11.2012 do 4.11.2013 - tato nemoc běžela na 1.nemoc z povolání a dostával při ní doplácení do průměru. Ihned následovala druhá pracovní neschopnost, a to od 5.11.2013 do 20.10.2014 - ta již nebyla na nemoc z povolání, dostával tedy pouze nemocenské dávky. Po skončení těchto dvou nemocí a vyčerpání nemocenských dávek byl manžel propuštěn ze zdravotních důvodů 31.1.2015 dle §52 písm.e), tedy bez nároku na odstupné a rentu. Bylo mu řečeno, že nemůže odejít dle §52 písm.d), kdy by měl nárok na obojí, protože nebylo ukončeno řešení 2.nemoci z povolání, ke které dala podnět lékařka v r.2013. Projednávání nemoci se protahovalo z objektivních důvodů (nedostatek lékařů). Nyní v srpnu 2015 teprve přišel manželovi lékařský posudek, že nemoc z povolání byla přiznána, a to zpětně od 13.11.2013. Má od zaměstnavatele dodatečně nárok na odstupné (změnou výpovědi na §52 písm.d)) a od pojišťovny nárok na rentu po druhé pracovní neschopnosti, i když v podniku již nepracuje? Nebo alespoň na dodatečné doplacení do průměru od 13.11.2013 do 31.1.2015, kdy skončil jeho pracovní poměr? Jakým způsobem má v tomto směru vznést nárok na zaměstnavatele a pojišťovnu? Není manželovo vina, že přiznání 2.nemoci z povolání nebylo ukončeno v době výpovědi od zaměstnavatele a on tak odešel bez jakéhokoliv vyrovnání. Manželovi je 62 let a příští rok v únoru má nárok na starobní důchod, v současné době pobírá podporu na Úřadu práce. Děkuju za odpověď.