Dobrý den, jsem v 10. týdnu těhotenství a na neschopence. Mám smlouvu na dobu určitou do konce září 2010.Volali mi z práce, abych si teď zašla na výstupní prohlídku. Mají na to právo? Bojím se, aby na mě nešili nějakou boudu, protože jsou na mě naštvaní, že jsem otěhotněla. Řekla jsem jim to měsíc dopředu (v dubnu), aby si za mě našli náhradu. Dělám v rizikovém zaměstnání, proto jsem si myslela, že bude dobré jim to říct. Ale jaksi jejich reakce mě zaskočila: jak jsem si prý dovolila otěhotnět a neříct jim, že to plánujeme. Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

Vaši otázku bychom rozdělili do dvou bodů – zda zaměstnavatel může vyžadovat výstupní prohlídku, a zda smí mluvit do těhotenství zaměstnankyně.

K prvnímu bodu:

Zaměstnavatel je v řadě případů povinen vyžádat si posudek o zdravotní způsobilosti zaměstnanců. Zdravotní způsobilost je nutno posoudit též před převedením na jinou práci nebo úpravou pracovních podmínek, jestliže se tyto změny provádějí ze zdravotních důvodů, tzn. v případě zdravotní nezpůsobilosti, ochraně před přenosnými nemocemi, ale i při ohrožení těhotenství nebo mateřství. Zaměstnavatel by tedy lékařský posudek vyžadovat mohl, jiná otázka je, zda je to nutné s ohledem na to, že změna pracovní schopnosti už byla prohlášena lékařem v neschopence.

Účelem výstupní prohlídky je zjistit takové změny zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat, že na jejich vzniku se podílel vliv pracovních podmínek.

Výstupní prohlídka se provádí
- před ukončením práce u daného zaměstnavatele nebo
- před ukončením práce z důvodu převedení na jinou práci, pokud tato práce má nižší zdravotní náročnost, než práce dosud vykonávaná

Výstupní prohlídka proto představuje určitou ochranu pro zaměstnavatele, jasně stanoví, že na zdravotním stavu zaměstnance se (ne)podílela povaha pracovní činnosti. Pracujete-li v rizikovém zaměstnání, je obava zaměstnavatele odůvodněná, chce se lékařským posudkem ,,jistit‘‘. Pro Vás může výstupní prohlídka být výhodná v tom, že bude potvrzena pracovní nezpůsobilost k rizikovému zaměstnání vzhledem k těhotenství.
Pokud byste se výstupní prohlídce bránila, zaměstnavatel bude pravděpodobně argumentovat tím, že je vaší povinností podrobit se všem prohlídkám a vyšetřením, které Vám právní předpisy stanoví, a k těm patří i výstupní prohlídka.

K druhému bodu:

Jakkoli se zaměstnavateli nemusí líbit, že jste otěhotněla, jedná se pouze o Vaše svobodné rozhodnutí, ke kterému souhlas zaměstnavatele rozhodně nepotřebujete. Zaměstnavatel od zaměstnankyně informace o těhotenství ani vyžadovat nesmí.

Jako těhotné Vám navíc zaměstnavatel nesmí dát výpověď, ani s Vámi okamžitě zrušit pracovní poměr, neboť jste v ochranné době.

Vaše Férová nemocnice

28.5.2010

zpět na přehled dotazů