Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

Všeobecně zákon nijak neomezuje možnost pobíratele invalidního důchodu nadále pracovat. Poté je nutné si uvědomit, že posudkoví lékaři mohou přehodnotit Vás zdravotní stav a mohou dospět k závěru, že jste se úspěšně adaptovali na svůj zdravotní stav a snížit Vám procentní ohodnocení invalidity, a tým by se Vám mohl snížit stupeň invalidity.

Ve vašem případe však píšete, že svou práci nejste schopná vykonávat. Pro výkon každé práce musí zaměstnanec být zdravotně způsobilý. Ve Vašem případe jste však pozbyla tuto zdravotní způsobilost.

Dle ustanovení § 41 odst.1 písm. a) zákoníku práce je zaměstnavatel povinný převést zaměstnance na jinou práci v případe, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci.

Co se týče ukončení pracovního poměru, ten je možné ukončit dohodou nebo výpovědí.

Dohodou se ukončuje pracovní poměr v případě, že se tak zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnout. Spolu si také sjednají den, kdy pracovní poměr skončí.

Výpověď je jednostranným ukončením pracovního poměru. Může být daná zaměstnancem nebo zaměstnavatelem. V případe výpovědi ze strany zaměstnance může být výpověď daná z jakéhokoliv důvodu, nebo také bez udání důvodu. Výpověď daná ze strany zaměstnance může být dána jen z důvodu uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce.

Dle ustanovení § 52 písm. d) zákoníku práce může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, pokud zaměstnanec podle lékařského posudku dále nesmí konat svou dosavadní práci. V případě končení pracovního poměru máte dle ustanovení § 67 odst.2 zákoníku práce pak nárok na odstupné nejméně ve výši dvanácti násobku průměrného výdělku.

Vaše Férová nemocnice

7.4.2016