Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

mezi výhody pro zaměstnavatele, kteří do pracovního poměru přijali invalidní důchodce, patří zejména sleva na dani, případně příspěvek na náklady včetně sociálního zdravotního pojištění až do výše skutečně vyplacených mzdových nákladů. Příspěvek na náklady získá zaměstnavatel na základě dohody s úřadem práce. Pro více informací můžete navštívit specializované webové stránky zde nebo zde. 

Legislativa vztahující se k zaměstnávání invalidních osob: zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a jeho prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb.

Pokud pobíráte invalidní důchod, můžete si přivydělávat (v rámci zaměstnaneckého poměru i jako OSVČ).  Výše výdělku omezena není, ale je třeba dbát na omezení vyplývající ze zdravotního stavu. Přiznání invalidního důchodu závisí na tom, nakolik je snížena Vaše pracovní schopnost, tedy schopnost vykovávat výdělečnou činnost odpovídající našim tělesným, smyslovým a duševním schopnostem.

Abyste neohrozila pobírání svého invalidního důchodu, rozsah pracovního zatížení by měl odpovídat Vaší "snížené pracovní schopnosti" podle stupně invalidity.

Pokud pobíráte plný invalidní důchod, resp. invalidní důchod 3. stupně (neboť v současnosti se rozlišuje invalidní důchod dle stupňů invalidity, avšak přetrvává staré označení plný a částečný důchod), nepředpokládá se, že budete pracovat na poloviční a už vůbec na plný úvazek. Jinak hrozí, že při dalším přezkumu o důchod přijdete nebo Vám bude snížet stupeň invalidity, neboť úřady mohou dospět k závěru, že se Váš zdravotní stav stabilizoval nebo že jste se na své postižení již adaptovala. To je pak důvodem k závěru, že se Vám zvýšila pracovní schopnost.

I při plné invaliditě ale zbývá až 30% pracovní schopnost, kterou je možné k přivýdělku využít.

Vaše Férová nemocnice

18.10.2011