Dobrý den, prosila bych o radu. Manžel je od 2. 2. 2009 na nemocenské. Má problémy se srdcem a má jít na zákrok do nemocnice v xxx. Je zaměstnán jako číšník a jeho zaměstnavatel dostal výpověď z pronájmu, takže můj manžel v červenci dostal výpověď ke dni 30. 9. 2009. Po právní stránce je výpověď v pořádku, protože u rušení celé organizační jednotky mu může být takováto výpověď dána. Jeho lékařka mu však sdělila, že mu ukončí nemocenské dávky a má se jít hlásit na úřad práce, protože již není zaměstnán. Zdá se mi to divné, protože to přece není žádná účelová nemocenská z důvodu ukončení pracovního poměru. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

Vaše lékařka má pravdu v tom, že by se Váš manžel měl hlásit na úřadu práce, protože mu již skončil pracovní poměr. Již však nemá pravdu v tom, že mu musí ukončit dočasnou pracovní neschopnost a že mu bude zastaveno vyplácení nemocenských dávek.

Pokud dočasná pracovní neschopnost započala před ukončením pracovního poměru (případně do 7 dnů od ukončení – tzv. ochranná lhůta), dočasná pracovní neschopnost pokračuje a dávky budou manželovi vypláceny dále.

Dočasná pracovní neschopnost má po skončení pracovního poměru navíc význam také pro úřad práce, kde Váš manžel bude muset nějak prokázat, že není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání (docházet na smluvené schůzky s pracovním úřadem apod.) Navíc zákon stanovuje, kdy a za jakých podmínek bude dočasná pracovní neschopnost ukončena. Ukončení pracovního poměru za důvod skončení dočasné pracovní neschopnosti však tímto důvodem není.

Vaše Férová nemocnice

14.10.2009

zpět na přehled dotazů