Dobrý den, manželka končí 31. 5. rodičovskou dovolenou a z důvodu vážné operace páteře v lednu tohoto roku chce plynule přejít na nemocenskou, dnem 1. 6. V tomto ji zaměstnavatel upozornil, že nejprve musí nastoupit do zaměstnání a až poté může čerpat nemocenskou. Máme obavy o výpovědi ze strany zaměstnavatele pro ztrátu zdravotní způsobilosti v krátkém období mezi ukončením rodičovské dovolené a nástupu nemocenské. Může tedy manželka rovnou z rodičovské dovolené přejít na nemocenskou, aniž by ze strany zaměstnavatele riskovala nějaký postih? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

je možné přímo z rodičovské dovolené přejít do dočasné pracovní neschopnosti. Ze strany zaměstnavatele Vaší manželce žádný postih nehrozí. Je ale nutné mu neprodleně doručit „neschopenku“ vystavenou ošetřujícím lékařem. Pokud by do zaměstnání nastoupila, mohlo by se opravdu stát, že by ji dal zaměstnavatel na základě lékařského posudku vypracovaného závodním lékařem výpověď z důvodu pozbytí způsobilosti k výkonu práce.

Vaše Férová nemocnice

2.5.2010

zpět na přehled dotazů