Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

pokud mezi jednotlivými pracovními neschopnostmi Váš přítel odpracoval alespoň 190 kalendářních dnů, začíná běžet nová plná podpůrčí doba a k minulé pracovní neschopnosti se nepřihlíží.

Pokud však nová pracovní neschopnost Vašeho přítele vznikla po kratší odpracované době, podpůrčí doba se začne krátit. Krácení proběhne tak, že si vezmete posledních 380 dní před vznikem aktuální pracovní neschopnosti a zjistíte, na kolik z těchto dní připadaly předchozí pracovní neschopnosti. O tyto dny se pak zkrátí maximální podpůrčí doba.

Pokud tedy ve Vašem případě vyčerpal přítel celou podpůrčí dobu, poté nastoupil například na měsíc do zaměstnání a poté opět onemocněl, měl by mu vzniknout nárok pouze na měsíc hrazené pracovní neschopnosti.

Další možností je podání žádosti o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby u okresní správy sociálního zabezpečení. Musí však být splněna podmínka, že podle vyjádření posudkového lékaře lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby, nabude pracovní schopnost, a to i k jiné než dosavadní pojištěné činnosti. 

Dále jelikož se jedná o pracovní úraz má Váš přítel ze zákona také nárok na různé druhy odškodnění. A to konkrétně náhradu za ztrátu na výdělku, za bolest a stížení společenského uplatnění, účelně vynaložné náklady spojené s léčením a věcnou škodu. Více o těchto typech odškodnění se dozvíte v námi již řešeném případě zde.

Pro více informací se můžete obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení, telefonní číslo na call centrum ve věcech nemocenského pojištění je 840 406 040 (více zde).

Vaše Férová nemocnice

15.4.2014