Dobrý den, byla jsem v pracovní neschopnosti a dnešním dnem mi byl přiznán částečný invalidní důchod. Může mi dát zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru? Mohu se nějak proti této výpovědi bránit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

na základě Vašeho dotazu předpokládáme, že jste dosud byla v dočasné pracovní neschopnosti. Během dočasné pracovní neschopnosti jste v tzv. ochranné lhůtě, kdy Vám zaměstnavatel dát výpověď nemůže. Nyní Vám byla pracovní neschopnost ukončena a byl Vám přiznán částečný invalidní důchod.

V tomto případě záleží na tom, zda jste schopna vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dále vykonávat dosavadní práci, nebo zda Vás Váš zdravotní stav bude omezovat.

Pokud Vás Váš zdravotní stav nebude nijak omezovat, zaměstnavatel Vám výpověď z tohoto důvodu dát nemůže.

Pokud byste dále nebyla schopna vykonávat dosavadní práci (což by měl posoudit závodní lékař), může Vám dát zaměstnavatel výpověď na základě § 52 písm. e) zákoníku práce, tj. pokud byste dlouhodobě ztratila způsobilost vykonávat dále dosavadní práci. Pokud má ovšem zaměstnavatel možnost převést na jinou práci, kterou byste byla vzhledem ke svému zdravotnímu stavu schopna vykonávat, tuto práci Vám musí nabídnout. Pokud by takováto možnost nebyla nebo pokud byste takovouto možnost odmítla, platila by pro Vás standardní (dvouměsíční) výpovědní doba a zaměstnavatel by Vás byl povinen během této doby převést na jinou práci.

Podobné případy můžete nalézt např. zde.

Vaše Férová nemocnice

12.4.2010

zpět na přehled dotazů