V úvodu nám dovolte omluvit se za zpoždění s naší odpovědí, toto zpoždění bylo způsobeno velkou vytížeností naší poradny. Doufáme, že naše odpověď pro Vás bude i tak užitečná.

V souladu se zákoníkem práce končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou uplynutím sjednané doby. A to bez ohledu na to, zda jste v té době v režimu dočasné pracovní neschopnosti. Nevztahuje se tedy na Vás tzv. ochranná doba, v níž není možné dát zaměstnanci výpověď. Jelikož v případě pracovních poměrů na dobu určitou, pracovní poměr nekončí výpovědí, ale uplynutím sjednané doby.

Vaše nároky vůči zaměstnavateli, tak končí spolu s ukončením pracovního poměru. Jedná se o nárok na výplatu náhrady mzdy v době trvání dočasné pracovní neschopnosti, kterou zaměstnavatel poskytuje od 4. do 14. dne jejího trvání. Od 15. dne jsou pak poskytovány nemocenské dávky, které vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení.

V dotaze uvádíte, že jste na neschopence od 28.12. Znamená to tedy, že od 28. 12 do 30. 12. Vám žádná náhrada v souladu se zákonem (jedná se o první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti) nenáleží. Za 4. den - tj. 31. 12. Vám pak náleží náhrady mzdy či platu od zaměstnavatele. Pokud bude Vaše pracovní neschopnost trvat déle, od jejího 15. dne Vám pak budou náležet nemocenské dávky, vyplácené správou sociálního zabezpečení.

S pozdravem,

Vaše Férová nemocnice

30.1.2018

zpět na přehled dotazů