Právní poradna Často kladené otázky Dokumenty ke stažení
 
Chci svůj porod
Souhlas a rozhodování pacienta
Zdravotnická dokumentace a lékařské tajemství
Řešení sporů
Platby ve zdravotnictví
Děti a rodiče, porod
Očkování
Léky
Práva osob s duševní nemocí
Těžce nemocní a umírající
Lékařské posudky a neschopenky
Práva seniorů ve zdravotnictví
Jak si sehnat právníka?

velikost textu AA původní

Právní poradna pro pacienty

dotaz do poradny můžete vložit zde

Dotaz:

Pozdní oznámení nemoci z povolání

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda v případě výhřezu ploténky se sy. caudy (L5,S1 25mm), který mi byl operován v r. 2008 (v tomtéž roce mi byl přiznán PID) a který podle mého názoru vznikl opakovaným nadměrným přetěžováním páteře, vzhledem k dlouhodobému zvedání těžkých břemen v zaměstnání, lze zpětně označit jako úraz či onemocnění nemocí z povolání? Je na zpětné oznámení úrazu (když v době vzniku mé pracovní neschopnosti mi nebyla známa ani tato diagnóza a to, že výhřez ploténky lze považovat za pracovní úraz, jsem se dozvěděla až v současnosti náhodně při vyšetřeních na neurologii) stanovená nějaká zákonná lhůta? To, že se pracovní úraz má hlásit okamžitě, je mi známo, ale nevím, jak bych měla postupovat v tomto případě. Je možné onemocnění páteře, konkrétně komplikace po operaci výhřezu, uznat jako onemocnění nemocí z povolání či ohrožení touto nemocí, když ve vyhlášce vlády určující nemoci z povolání žádná onemocnění páteře nejsou uvedena? Bohužel po operaci mám přetrvávající problémy, které mi neumožňují zařadit se plnohodnotně do života. Děkuji za odpověď, eventuálně kontakt na někoho, kdo by mi mohl s tímto problémem poradit.

Odpověď:

Dobrý den,

poradna Férové nemocnice se zabývá medicínským právem a právy pacientů. Váš dotaz bohužel do této oblasti nespadá - jde o pracovněprávní otázku. Přesto se pokusíme stručně odpovědět.

O nemoc z povolání se jednat nemůže, protože nejde o nemoc ze seznamu nemocí z povolání uvedených v příloze k nařízení vlády č. 290/1995 Sb. Více informací o nemocech z povolání můžete získat na stránkách, kde také najdete seznam regionálních poradenských center.

Co se týče pracovního úrazu, teoreticky by se o něj také mohlo jednat, pokud by k němu došlo při plnění pracovních povinností, krátkodobým, náhlým a násilným působením. Tento úraz by ale pravděpodobně musel být bezodkladně oznámen a pak by záleželo na zaměstnavateli, zda by ho uznal jako úraz pracovní. Pokud k úrazu došlo v zaměstnání a nebyl vůbec nahlášen, bude Vaše pozice důkazní pozice velice obtížná.

Pro konkrétnější informace se můžete zkusit obrátit na některou z neziskových organizací, které se zabývají pracovním právem. Některé z nich najdete například zde.

Vaše Férová nemocnice

24.3.2010

zpět na přehled dotazů

 
Tvorba webových stránek - Webdesign Brno Fotografie poskytla mediabanka isifa Image Service RSS