Nastoupila jsem do zaměstnání na místo vymezené pro osoby zdravotně postižené, jsem v částečném invalidním důchodu. Zaměstnavatel mne neupozornil, že se jedná o práci velmi fyzicky náročnou, kterou já ze zdravotních důvodů nemohu vykonávat. Pátý den v práci se můj zdravotní stav prudce zhoršil - nemohla jsem se pohnout kvůli velké bolesti zad. Skončila jsem v pracovní neschopnosti.

Kdo určí, zda se jedná o pracovní úraz nebo spíše o újmu na zdraví? V pracovní neschopnosti budu asi déle než 1 měsíc a do tohoto zaměstnání se nebudu moci vrátit.

Děkuji za odpověď.

jame

Odpověď:

Dobrý den,

z Vašeho dotazu vyplývá, že se nejspíše jednalo o pracovní úraz, neboť vznikl v souvislosti s výkonem pracovních úkonů.

Podle zákoníku práce má každý zaměstnanec povinnost bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz. Tudíž, pokud se Vám takový úraz přihodil (začaly Vás intenzivně bolet záda), bylo na místě, abyste jej neprodleně oznámila svému nadřízenému.

Zaměstnavatel je následně povinen ohlášený pracovní úraz zaznamenat do evidence úrazů a objasnit příčiny jeho vzniku. Je také povinen tento Váš úraz nahlásit Vaší zdravotní pojišťovně a do 5 pracovních dnů vyhotovit záznam o pracovním úrazu, přičemž Vám jedno jeho vyhotovení předat.

V případě, že jste tento úraz neohlásila včas zaměstnavateli a nyní nevíte, jak máte dále postupovat, podívejte se prosím na již podobné zodpovězené dotazy: zde a zde.

Vaše Férová nemocnice

27.11.2012

zpět na přehled dotazů