Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak dlouho po výpovědi mohu odejít na neschopenku, když jsem v pracovním poměru na dobu určitou. Jedná se mi o to, že jsem v 5. týdnu těhotenství a můj šéf mě začíná šikanovat - v době oběda mi volá, kde jsem a že se mám okamžitě vrátit do práce (a to i když jsem pryč cca 10 minut), píše mi mailem, že jsem neschopná, protože nám 1 zákazník odložil schůzku z rodinných důvodů atd. Situace v práci začíná být neúnosná a já mám strach, aby mě nevyhodil dříve, než odejdu na rizikové těhotenství. Po konzultaci s lékařkou, tak do 14dní. Pracovní smlouva mi končí až za půl roku.

Odpověď:

Dobrý den,

na nemocenskou můžete odejít i po skončení pracovního poměru. Po skončení pracovního poměru Vám totiž běží ochranná lhůta v délce 7 dní.

Pokud v této době dojde ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti, bude Vám náležet nemocenské. Ale i u výpovědi v pracovním poměru na dobu určitou existuje dvouměsíční výpovědní lhůta, pokud tedy máte brzy nastoupit na rizikové těhotenství, neměl by s nemocenskou být problém.

Vaše Férová nemocnice

23.6.2010

zpět na přehled dotazů