Právní poradna pro pacienty
dotaz do poradny můžete vložit zdeDotaz:
Neuznávání propustek k lékaři zaměstnavatelem
Prosím o radu. Jsem poloviční důchodce, mám diabetes melitua, také artrózu kyčlí a astma. Jsem zaměstnaná na 6ti hodinový úvazek. Občas musím navštívit lékaře, převážně odborné. Občas i několikrát do měsíce, vždy jde ale o nezbytně nutná vyšetření. Přesto mi zaměstnavatel nechce uznat propustky a krátí mi hodiny strávené u lékaře. Tyto lékaře nelze navštívit v jiný čas než v pracovní době např. u diabetika. Má na to zaměstnavatel právo? Žádnému jinému zaměstnanci dobu u lékaře nekrátí. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
vyšetření nebo ošetření u lékaře je tzv. překážkou v práci na straně zaměstnance, která dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. zakládá povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci pracovní volno na nezbytně nutnou dobu a náhradu mzdy. Podmínkou ovšem je, že zaměstnanec navštíví lékařské zařízení, které má smlouvu s jeho zdravotní pojišťovnou a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a že vyšetření nelze provést mimo pracovní dobu. Musí jít samozřejmě o zařízení, které je schopno poskytnout požadovanou zdravotní péči.
Pokud vyhledáte ošetření nebo vyšetření v zařízení, které se nenachází nejblíže Vašemu bydlišti či pracovišti, zaměstnavatel má opět povinnost Vám poskytnout přiměřené pracovní volno na celé vyšetření. Náhradu mzdy Vám ovšem poskytne pouze ve výši, v jaké by ji poskytl v případě, že byste vyhledala příslušného lékaře, který se nachází nejblíže Vašemu bydlišti či pracovišti.
Z toho tedy plyne, že zaměstnavatel má v určitých situacích právo nevyplatit náhradu mzdy za celou dobu pobytu u lékaře. Pokud mu ale prokážete, že jste navštívila nejbližšího vhodného lékaře, musí Vám kromě poskytnutí volna vyplatit také náhradu mzdy za celou dobu nepřítomnosti na pracovišti způsobenou návštěvou lékaře.
Další informace a rady Vám bezplatně poskytnou na nejbližším inspektorátu práce. Inspektoráty práce také mají právo provádět kontroly dodržování práv a povinností spojených s vyplácením mzdy, platu a jejich náhrad a také s dodržováním rovných podmínek na pracovišti. Za porušování povinností mohou ukládat pokuty.
Vaše Férová nemocnice
19.5.2010
