Otázka zní, zda mám nárok na nemocenskou, co se týče ochranné lhůty? Nebo nemám, když už jsem evidovaná na ÚP. V případě nároku bych nastoupila 9 dnů po ukončení pracovního poměru, s tím tedy, že jsem evidovaná už i na tom ÚP.

Děkuji

Darina

Odpověď:

Dobrý den,

podmínkou vzniku nároku na nemocenskou dávku, je účast na nemocenském pojištění. Toho se účastní zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné (§5). Výjimku tvoří osoby v ochranné lhůtě. Těmto osobám náleží nemocenské, pokud došlo ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti (DPN) do 7 kalendářních dnů od zániku pojištění, např. ukončení pracovního poměru (§15 odst. 1).

Pokud tedy mezi Vaším ukončením pracovního poměru a vznikem DPN uběhla delší doba než 7 dnů, bohužel nemáte nárok na nemocenskou.

Avšak máte nárok na dočasnou pracovní neschopnost. Rozhodnutí o DPN Vám na Úřadu práce (ÚP) bude sloužit jako „omluvenka“ z plnění povinností uchazeče o zaměstnání (např. pravidelné evidování ÚP) a proti zahájení výkonu práce, kterou Vám ÚP zajistil.

S pozdravem,

Vaše Férová nemocnice

18.4.2018

zpět na přehled dotazů