Dobrý den, dne 30.6.2018 mi končí dvouměsíční výpovědní doba. Moje závodní lékařka nemá svoji ordinaci, pracuje u rychlé záchranné služby. Její vedlejší činnost je docházení do domova důchodců. Následně je i naší závodní lékařkou. Není vůbec k zastižení, telefony nezvedá, nereaguje na sms ani na email.Nevím co mám dělat a kdo mi tedy potvrzení vydá. Já mám svého praktického lékaře, ale ten s tím nemá co do činění.Prosím můžete mi poradit? Děkuji Vám.

Mia

Odpověď:

Dobrý den,

problematiku zdravotních prohlídek pro potřeby pracovního práva upravuje několik právních předpisů. Zejména jde o § 41 a násl. zákona o specifických zdravotních službách, na který navazuje vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. Důležitý je také § 37 a násl. zákona o ochraně veřejného zdraví.

K vydávání potvrzení o provedení výstupní prohlídky je důležité uvést, že zájem na jeho vydání či obecně zájem na provedení prohlídky, máte jak Vy sama, tak i Váš dosavadní zaměstnavatel. Proto byste při snaze podstoupit výstupní prohlídku měla se svým zaměstnavatelem spolupracovat. Ten Vám dokonce může nařídit, abyste jí ve výpovědní době absolvovala.

Pro Vás je důležitá zejména proto, že potvrzení o provedení prohlídky Vám v budoucnu může sloužit jako důkaz pro uplatnění nároků z případné nemoci z povolání (§ 271k odst. 4 zákoníku práce + § 1 nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání).
Pokud jako zaměstnanec podstoupíte výstupní prohlídku, tak má rovněž zaměstnavatel spolehlivý důkaz o tom, že Vám při výkonu práce nevznikla a ani nehrozí vznik nemoci z povolání. To mu usnadní budoucí právní obranu proti možným uplatněným nárokům z nemoci z povolání.

S ohledem na výše popsané plyne, že pokud se Vám lékařka vyhýbá či "není k zastižení", můžete požádat Vašeho dosavadního zaměstnavatele, aby lékařku sám kontaktoval a pomohl Vám situaci vyřešit.

Rovněž připomínáme, že zákon o ochraně veřejného zdraví upravuje v § 37 a 39 kategorizaci prací, u kterých existuje či neexistuje nebezpečí vzniku nemoci z povolání. Pokud je dle výše uvedeného zákona a potažmo i nařízení vlády zřejmé, že pracujete v prostředí, ve kterém nehrozí vznik nemoci z povolání, není Vaší povinností výstupní lékařskou prohlídku absolvovat.

příklad = sekretářka vykonávající administrativní činnost nespadá do rizikových kategorií a tudíž není potřeba, aby absolvovala výstupní lékařskou prohlídku při skončení pracovního poměru. Naopak horník pracující v hlubinných uhelných dolech do rizikových kategorií spadá a bude mít povinnost výstupní prohlídku absolvovat.

Na závěr dodáváme, že výstupní prohlídka (stejně jako vstupní prohlídka) je součástí pracovnělékařských služeb a Váš dosavadní zaměstnavatel by měl uhradit náklady za její provedení (viz. § 59 odst. 2 zákona o specifických zdravotních službách).

S pozdravem,

Vaše Férová nemocnice.

27.6.2018

zpět na přehled dotazů