Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

omlouváme se za časovou prodlevu mezi dotazem a odpovědí. Snad Vám tato odpověď pomůže alespoň v budoucnu, nebo bude užitečná dalším návštěvníkům tohoto webu.

Pro odpověď je rozhodující, zda jste na nemocenskou nastoupila ještě v tzv. ochranné době po ukončení zaměstnání (7 dnů), nebo až po této době. Zjednodušeně řečeno, zda máte nárok na dávky nemocenského, či nikoli. Pokud totiž máte nárok na tyto dávky, pak Vám samozřejmě přijít kontrola může, a to jak od bývalého zaměstnavatele (prvních 14. dnů nemocenské), tak od správy sociálního zabezpečení.

Takže pokud nepobíráte dávky nemocenského neměla by Vám ani přijít kontrola. A pokud by i přesto kontrola ze strany OSSZ přišla a Vy jste nebyla doma, neplynou Vám z toho žádné sankce. Neboť sankcí za nedodržování léčebného režimu je odebrání dávek nemocenského, které nepobíráte a tudíž Vám ani nemůže být odebráno.

Ve Vašem případě (uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci ÚP) znamená uznání za dočasně práce neschopného pacienta především to, že nejste schopna plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání (např. navštěvovat Úřad práce) nebo že nejste schopna zahájit výkon konkrétní práce, kterou Vám ÚP zajistil. Doklad o dočasné pracovní neschopnosti Vám tedy slouží jako jakási „omluvenka“ Vaší nepřítomnosti na ÚP.

Jako uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci ÚP máte také určité povinnosti, zejména poskytovat Úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a řídit se jeho pokyny, nebo oznámit důvody, pro které jste se na Úřad práce nedostavila ve stanoveném termínu.

Pokud tedy nejste schopna kvůli nemoci či úrazu plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání, máte povinnost tuto skutečnost ÚP nahlásit, a to do 8 kalendářních dnů. Avšak záleží pouze na Vás, zda se z návštěv ÚP omluvíte, či si budete své povinnosti uchazeče o zaměstnání plnit i přesto, že Vás lékař uznal za dočasně práce neschopnou.

Tedy rozhodnete-li se z návštěv ÚP omluvit, bylo by vhodné režim stanovený lékařem (léčebný režim, vycházky) dodržovat. V opačném případě totiž může být Vaše jednání považováno za maření součinnosti s ÚP, se sankcí vymazaní z evidence uchazečů o zaměstnání.

Vaše Férová nemocnice

23.8.2010