Dobrý den, je možné nařídit těhotné práci přesčas, pokud firma zpracuje výplatní pásku vždy tak, že je tam uveden pouze počet hodin dle smlouvy a ne přesčasové hodiny? Vzniklé přesčasy na výplatnici vůbec nefigurují a vždy jen dostanu nějaké peníze navíc, které jsou uvedeny v kolonce "Odměny". Jak se mám v tomto případě bránit? Navíc jsem těhotná teprv druhý měsíc (6. týden) a není mi vůbec příjemné sdělovat zaměstnavateli těhotenství již takto brzy, když nic není ještě jisté a nemám těh. průkazku, ovšem kvůli přesčasům jsem tak učinila. I přesto mne ale zaměstnavatel prosí abych pracovala, jak požaduje (nečekaně vyhodili kolegyni a je nás málo). Je možné, že zaměstnavatel takto obchází zákoník práce a že pokud na výplatnici není vysloveně uveden přesný počet odprac. hodin za měsíc, tak si může nařizovat přesčasy jak se mu zlíbí??? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

Váš zaměstnavatel porušuje předpisy, neboť podle § 156 odst. 3 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě mladší než jeden rok, prací přesčas. Problém je v tom, že oficiálně žádné přesčasové hodiny nepracujete, takže porušení zákona je hůře prokazatelné. O porušování zákona můžete podat podnět na inspekci práce. Přesčasové hodiny můžete odmítnout, sama píšete, že zaměstnavatel "Vás prosí" - i když chápeme, že odmítnutí vykonávat práci může být v praxi složité.

Vaše Férová nemocnice

7.10.2010

zpět na přehled dotazů