Dobrý den, stal se mi pracovní úraz a můj mistr to hned nesepsal a nedal mi to podepsat. Na pohotovosti i u svého lékaře jsem to ale uváděl hned jako prac. úraz. Zaměstnavatel mi ale oznámil, že to jako pracovní uraz neuzná a že už teď mám smůlu, i když stále jsem na neschopnosti. Prosím o radu, co můžu v těch to věcech podniknout nebo kam se obrátit. Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud se Váš úraz udál při plnění pracovního úkolu, pak se o pracovní úraz rozhodně jedná. To, že nedošlo k zaevidování úrazu zaměstnavatelem, neznamená, že se nestal. Jen je nutné ho prokázat jinak, např. svědeckou výpovědí spolupracovníka, který událost viděl.

Z vašeho dotazu vyplývá, že zaměstnavatel není ochoten danou situaci řešit. Můžete se ještě jednou pokusit se zaměstnavatelem domluvit, pokud k dohodě nedojed, nezbývá než se domáhat odškodnění za pracovní úraz u soudu.

Zaměstnavatel se tím, že nezapsal pracovní úraz do evidence, dopustil přestupku, za který mu hrozí pokuta od 400 tis. do 1 mil. Kč. Vy, jakožto postižená osoba, můžete podat podnět k prošetření inspekci práce. To by mohlo přispět k tomu, že by zaměstnavatel nakonec přistoupil na mimosoudní vyrovnání. Pokud ne, mohla by se zlepšit Vaše důkazní pozice v soudním řízení. Pokud nedojde k dohodě, doporučujeme se obrátit na advokáta.

Zde najdete seznam oblastních inspektorátů práce a seznam pracovních míst poskytujících poradenství v oblasti pracovněprávních vztahů.

Vaše Férová nemocnice

29.3.2010

zpět na přehled dotazů