Mám problém se zády, každé odborné vyšetření si musím obvolávat a zařizovat sám – magnetická rezonance, neurochirurgie a další odborná vyšetření. Čekací doby jsou neuvěřitelně dlouhé. Bolesti a problémy se nezměnily a teď můj ošetřující lékař požaduje ukončit marodní, i když mám před sebou ještě objednaná další odborná vyšetření. Mám de facto ukončit pracovní poměr, přihlásit se na pracovní úřad, abych se mohl léčit dále. Absolvuji veškerá vyšetření, která jsou mi doporučena, nic neporušuji a jenom proto, že objednání nemohu nijak ovlivnit, budu bez práce? To v dnešní době není nic moc. To každý nemocný, kterého si lékaři posílají a tím se prodlužuje doba léčení, musí přijít o práci, aby byl zdravý? Nebo existuje jiná varianta? Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

dočasnou pracovní neschopnost Vám lékař může ukončit jen ze zákonem stanovených důvodů, nicméně toto rozhodnutí je plně v jeho kompetenci. Nejčastěji ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

pojištěnce, jestliže vyšetřením zjistí, že mu jeho zdravotní stav umožňuje vykonávat dosavadní pojištěnou činnost,
pojištěnce, jestliže uplynulo alespoň 180 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti a vyšetřením zjistí, že jeho zdravotní stav je stabilizovaný.

Pakliže se domníváte, že Váš zdravotní stav je nadále nepříznivý a ke zrušení pracovní neschopnosti není důvod, můžete podat návrh na přezkoumání rozhodnutí o něm. Více o tom, co dělat, jestliže nesouhlasíte s rozhodnutím o vzniku nebo zániku dočasné pracovní neschopnosti, najdete v často kladených otázkách v sekci Posuzování zdravotního stavu.

Poněkud jinou otázkou je ukončení pracovní neschopnosti z důvodu jejího dlouhého trvání. Podle současné právní úpravy může dočasná pracovní neschopnost a s ní spojené pobírání nemocenského trvat nanejvýš 380 dní (pokud jste v dočasné pracovní neschopnosti již od loňského roku, je to kvůli změně zákona 1 rok). Po této době je možné žádat o jiný druh dávek (např. invalidní důchod). Je třeba ale dodat, že do této doby (380 dní, resp. 1 rok) se započítává též doba dočasné pracovní neschopnosti v trvání 380 dní, resp. 1 rok před nastoupením této dočasné pracovní neschopnosti, a to i z jiných důvodů než je současné onemocnění.

Ukončení pracovního poměru Vám Vaším ošetřujícím lékařem nařízeno být nemůže, jelikož jde o smluvní vztah mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem. Lékař může pouze konstatovat zánik pracovní neschopnosti. Pokud jde o další možnosti řešení, je možný nástup na úřad práce, kde Vás mohou uznat „osobou zdravotně znevýhodněnou“ se zvláštními výhodami. Blíže tuto možnost rozvádíme v dotazu ze dne 22. 4. 2009.

Na další možná řešení Vaší situace Vám doporučujeme informovat se na sociálním odboru obecního úřadu v místě Vašeho bydliště.

Vaše Férová nemocnice

14.5.2009

zpět na přehled dotazů