Právní poradna Často kladené otázky Dokumenty ke stažení
 
Chci svůj porod
Souhlas a rozhodování pacienta
Zdravotnická dokumentace a lékařské tajemství
Řešení sporů
Platby ve zdravotnictví
Děti a rodiče, porod
Očkování
Léky
Práva osob s duševní nemocí
Těžce nemocní a umírající
Lékařské posudky a neschopenky
Práva seniorů ve zdravotnictví
Jak si sehnat právníka?

velikost textu AA původní

Právní poradna pro pacienty

dotaz do poradny můžete vložit zde

Dotaz:

Pracovní neschopnost po uplynutí podpůrčí doby

Dobrý den, zanedlouho mi vyprší podpůrčí doba v nemoci. Mám zažádáno o invalidní důchod, ale obávám se, že se to nestihne ještě v době nemoci. Musím tedy nastoupit do zaměstnání, ale zdravotní stav to neumožňuje. Lze prodloužit neschopenku, a pokud ano jak? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

je třeba uvést, že nárok  na pobírání dávky nemocenského není totéž jako dočasná pracovní neschopnost. Doba trvání dočasné pracovní neschopnosti nemusí plně odpovídat době pobírání nemocenského. Jestliže Vám tedy již skončila (nebo brzy skončí) podpůrčí doba výplaty nemocenského, je přesto možné v případě, že Vám Váš zdravotní stav neumožňuje pracovat, zůstat v dočasné pracovní neschopnosti. To však záleží na posouzení Vašeho ošetřujícího lékaře. Ten může pracovní neschopnost ukončit např. i v případě, že uplynulo 180 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti a vyšetřením zjistí, že zdravotní stav pacienta je stabilizovaný. Jestliže lékař rozhodne o ukončení pracovní neschopnosti, je možné proti tomuto rozhodnutí podat do 3 dnů návrh na přezkoumání k vedoucímu zdravotnického zařízení nebo přímo k tomuto lékaři. Více o tomto opravném prostředku v často kladených otázkách.

Pokud by Vám nadále trvala pracovní neschopnost i po uplynutí podpůrčí doby, zbavilo by Vás to pouze povinnosti nastoupit do zaměstnání, na dávky by Vám již nárok zanikl. Nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění po uplynutí podpůrčí doby lze přiznat pouze ve výjimečné situaci, kdy je zřejmé, že se pacient v brzké době uzdraví, což nejspíš není Váš případ.

Vaše situace by se však v praxi měla řešit pomocí ustanovení v zákoníku práce ustanovením o nezpůsobilosti k práci. Tuto nezpůsobilost k práci by měl posoudit pracovní (závodní) lékař. Pokud budete shledán pracovně nezpůsobilým, měl by Vás zaměstnavatel převést na jinou práci, popř. pracovní poměr ukončit. Více o tomto postupu v tomto dotazu.

Vaše Férová nemocnice

2.11.2009

zpět na přehled dotazů

 
Tvorba webových stránek - Webdesign Brno Fotografie poskytla mediabanka isifa Image Service RSS