Dobrý den, od 1. 5. 2009 jsem na neschopence, jsem zaměstnána jinak na HPP, neschopenka mi bude ukončena 26. 03. 2010, jelikož mi byl přiznán PID. Jak mám napsat výpověď ze zaměstnání? A mohu jej ukončit ihned? Od data ukončení neschopenky nebo až následující?

Odpověď:

Dobrý den,

přiznání invalidního důchodu ještě neznamená automaticky nutnost ukončení zaměstnání. Možnost přivýdělku při invalidním důchodu není zákonem nijak omezena. Jestliže jste tedy schopna ze zdravotního hlediska Vaše zaměstnání vykonávat, můžete v něm nadále pokračovat. Více informací o práci v invalidním důchodu najdete také např. v tomto již zodpovězeném dotazu.

Jestliže je Váš zdravotní stav natolik závažný, že Vám výkon zaměstnání neumožňuje, je možné pracovní poměr rozvázat, a to buď oboustrannou dohodou se zaměstnavatelem, popř. též výpovědí (můžete ji podat jak Vy, tak Váš zaměstnavatel). V případě podání výpovědi by však bylo nutné dodržet určitou výpovědní lhůtu do ukončení pracovního poměru. Doporučujeme Vám tedy spíše rozvázat pracovní poměr dohodou. Pracovní poměr tak bude možné ukončit kdykoli a to i bez výpovědní lhůty a bez ohledu na datum ukončení neschopenky.
Vzory dohody o ukončení pracovního poměru i výpovědi jsou volně k dispozici na internetu. Můžete využít např. tento (dohoda) nebo tento (výpověď).

Vaše Férová nemocnice

24.3.2010

zpět na přehled dotazů