chci se zeptat jestli je možné ukončit neschopenku a druhý den dát v práci výpověd dohodou? A pokud by to tak šlo, tak jestli je možné jít znovu na druhý den marodit? Nebo je tam nějaká ochranná lhůta? Jedná se mi o to aby mi chodila pořád stejná neschopenka jak při prvním marodění. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou.

Děkuji za odpověď

ZDENA

Odpověď:

Dobrý den,

během dočasné pracovní neschopnosti jste v tzv. ochranné lhůtě, čili během této doby platí, že zaměstnavatel Vám dát výpověď nesmí.

Ukončení pracovního poměru dohodou můžete dát v průběhu dočasné pracovní neschopnosti i po jejím skončení. I když budete registrován na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, pak Vám potvrzení o nemocenské slouží jako důkaz toho, že nejste schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání.

Po ukončení zaměstnání jste v ochranné lhůtě, která činí 7 kalendářních dnů, ode dne skončení zaměstnání. V této lhůtě máte také nárok na dávky nemocenské v případě, že Vás Váš lékař uzná pracovně neschopným. Proto, abyste nemusel znovu absolvovat neplacené dny na neschopence, na sebe jednotlivé neschopenky musí přímo navazovat tak, že jedna skončí a druhá začně hned následující den.

Vaše Férová nemocnice

27.11.2012

zpět na přehled dotazů