Právní poradna pro pacienty
dotaz do poradny můžete vložit zdeDotaz:
Ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti
Mohu podat výpověď dohodou mému zaměstnavateli v době mé pracovní neschopnosti, poběží 2 měsíční výpovědní lhůta po dobu neschopnosti?
Odpověď:
Dobrý den,
je třeba rozlišovat ukončení pracovního poměru dohodou a výpovědí. Při skončení pracovního poměru dohodou se Vy a zaměstnavatel dohodnete na rozvázání pracovního poměru, a pokud tedy s jeho skončením souhlasíte oba, není dočasná pracovní neschopnost překážkou. V tomto případě žádná lhůta ze zákona neběží, záleží na tom, jak se dohodnete se zaměstnavatelem.
U výpovědi je dočasnou pracovní neschopností omezován zaměstnavatel a ten Vám během Vaší pracovní neschopnosti výpověď až na výjimky dát nemůže. Zaměstnanec ale může dát výpověď samozřejmě i v době své dočasné pracovní neschopnosti. Bude pro Vás platit klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, která se začne počítat od prvního dne následujícího kalendářního měsíce.
Vaše Férová nemocnice
30.5.2010
