Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

v naší poradně řešíme dotazy týkající se práv pacientů, výpočtem výše nemocenského a podpory v nezaměstnanosti se bohužel nezabýváme. Můžeme Vám však poskytnout obecné informace o dočasné pracovní neschopnosti a možném postupu v této situaci. 

V úvahu přicházejí dvě možnosti. Je možné požádat Vašeho ošetřujícího lékaře, aby rozhodl o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, nebo lze po skončení výpovědní lhůty nastoupit na úřad práce.
O dočasné pracovní neschopnosti z důvodu vždy rozhoduje ošetřující lékař. Těhotenství tak automaticky neznamená vznik pracovní neschopnosti. Záleží vždy na individuálním posouzení ohrožení matky a plodu konkrétní vykonávanou prací, nakolik jde o rizikové těhotenství apod. Podrobněji jsme se této otázce věnovali v tomto již zodpovězeném dotazu.

Jestliže ošetřující lékař konstatuje vznik dočasné pracovní neschopnosti, vznikne Vám nárok na vyplácení dávek nemocenského. Tyto dávky Vám přitom budou vypláceny i po skončení pracovního poměru (po skončení výpovědní lhůty),  nanejvýš ale po dobu 380 dnů.

Podmínkou pro výplatu dávek je pouze to, aby dočasná pracovní neschopnost vznikla ještě za trvání pracovního poměru (během výpovědní lhůty), popř. v tzv. ochranné lhůtě (7 dnů po jeho skončení). Pracovní neschopnost vzniklá po skončení pracovního poměru zbavuje pouze povinností spojených např. s návštěvami úřadu práce, nezakládá však již nárok na dávky.

Pokud lékař o vzniku dočasné pracovní neschopnosti nerozhodne, je ještě možné podat návrh na přezkoumání tohoto rozhodnutí.

Jestliže skončí pracovní poměr a do této doby nedojde ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti, bude třeba obrátit se na úřad práce. Za předpokladu splnění dalších zákonných podmínek Vám v takovém případě vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 5 měsíců.

Vaše Férová nemocnice

31.1.2010