Dobrý den. Prosím o radu. V únoru jsem nastoupila do zaměstnání a smlouvu mám napsanou do konce července letošního roku a od dubna jsem na neschopence jako těhotná. A nevím, jestli se na mě vztahuje ochranná lhůta třech měsíců nebo jestli musím ukončit neschopenku co mám teď a jít na pracovní úřad. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, na skončení Vašeho pracovního poměru nemá pracovní neschopnost vliv. Váš pracovní poměr skončí klasicky uplynutím doby, na kterou máte pracovní poměr sjednaný.

Ukončení pracovního poměru ale nebude mít na dočasnou pracovní neschopnost vliv, nemocenské budete dostávat normálně dál.

Na pracovní úřad se běžte přihlásit až po skončení dočasné pracovní neschopnosti, během dočasné pracovní neschopnosti se totiž uchazečem o zaměstnání stát nemůžete.

Jenom pro úplnost dodáváme, že ochranná lhůta u nemocenského činí pouze 7 dní po skončení pracovního poměru. Pokud by Vám v této době vznikla dočasná pracovní neschopnost, stále by Vám náleželo nemocenské.

To ale není Váš případ, Vám už dočasná pracovní neschopnost vznikla během pracovního poměru.

S dalšími dotazy se můžete zkusit obrátit na stránky Aperio.cz

Vaše Férová nemocnice

30.6.2010

zpět na přehled dotazů