marodil jsem se zády a po ukončení marodky jsem se vrátil do práce. A vyhodili mě na dohodu (sic) 20.02.2012. Moje otázka zní, můžu ještě jít marodit po skončení pracovní smlouvy?

Děkuji za odpověď.

stefi

Odpověď:

Dobrý den,

pobírat dávky nemocenského pojištění a být v dočasné pracovní neschopnosti může za jistých okolností také nezaměstnaný pacient.

K této situaci dochází jestliže pacient onemocněl v ochranné lhůtě, která obvykle činí 7 dní od ukončení pracovního poměru, nebo pokud ukončil pracovní poměr během dočasné pracovní neschopnosti. Dočasná pracovní neschopnost totiž pokračuje, pokud v průběhu ní pacient ukončil pracovní poměr.

V dočasné pracovní neschopnosti může být také nezaměstnaný pacient, který onemocněl až po uplynutí ochranné lhůty. Dočasná pracovní neschopnost poté slouží jako potvrzení o tom, že pacient nemůže plnit své povinnosti uchazeče o zaměstnání, např. navštěvovat úřad práce ve stanovených termínech. V tomto případě již však nedochází k vyplácení nemocenských dávek, vyplácena je jen podpora v nezaměstnanosti.

Vaše Férová nemocnice

14.3.2012

zpět na přehled dotazů