Po přiznání ČID nebude mít zaměstnavatel možnost převedení na jinou práci po dobu výpovědní lhůty. Co mám jako zaměstnanec dělat? Jaká mám v této době práva?

Odpověď:

Dobrý den,

jestli vám zaměstnavatel dá výpověď, protože jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, činí výpovědní lhůta ze zákona nejméně 2 měsíce. Avšak nebudete mít nárok na odstupné.

Zároveň Vás musí zaměstnavatel převést na jinou práci. Jestli Vás během výpovědní lhůty zaměstnavatel nepřevede na jinou práci, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Nejste povinen pracovat a zaměstnavatel Vám musí poskytnout náhradu mzdy či platu ve výši průměrného výdělku.

Avšak pokud Vás ani do 15 dnů od předložení lékařského posudku (a to i v případě pokud Vám již běží výpovědní lhůta), zaměstnavatel nepřevede na jinou práci, máte právo okamžitě zrušit pracovní poměr. V tom případě vám bude příslušet odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Vaše Férová nemocnice

17.5.2010

zpět na přehled dotazů