Dobrý den, začala jsem marodit v roce 2008 v listopadu a následujicí rok mi byl zjištěn nádor v prsu. Prodělala jsem léčbu chemoterapií a potom ozařování a když mi skončila podpůrčí doba od zaměstnavatele, tak jsem žádala o prodloužení prac.neschopenky, což mi p. doktorka nechtěla udělat s odůvodněním, že budu dlouhodobě pobírat invalidní důchod, že moje diagnoza je dost špatná. No ale nyní mi pravděpodobně důchod vezmou a mě běží nadále pracovní smlouva u zaměstnavatele a tu smlouvu jsem měla na dobu neurčitou, ale pokud nebudou mít pro mě práci, mám nárok na odstupné? Dali mi podepsat dohodu o ukončení prac. poměru, ale já ji nepodepsala, co mám dělat. Děkuji za odpoveď.

Odpověď:

Dobrý den,

v případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti nebo organizačních změn, nebo z těchto důvodů podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, pak Vám dle § 67 zákoníku práce náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pokud tedy v dohodě o ukončení pracovního poměru bude výslovně uveden tento důvod ukončení, pak Vám nárok na odstupné vzniká.

Vaše Férová nemocnice

7.8.2010

zpět na přehled dotazů