Právní poradna pro pacienty

Dobrý den,

pokud podáte výpověď z důvodu převedení na jinou práci, která Vám nevyhovuje, bude to mít vliv na výši náhrady za ztrátu na výdělku pro nemoc z povolání. Tuto náhradu Vám bude doplácet zaměstnavatel, u kterého nemoc z povolání vznikla a to i po skončení pracovního poměru, kdy budete na Úřadu práce nebo u jiného zaměstnavatele až do konce kalendářního měsíce, v němž dovršíte věku 65 let nebo do data kdy Vám bude přiznán starobní důchod.

Odmítne-li zaměstnanec bez vážných důvodů nastoupit práci, kterou mu zaměstnavatel zajistil, přísluší zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a průměrným výdělkem, kterého mohl dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna. 

Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti tedy přísluší i zaměstnanci, který byl propuštěn z pracovního poměru a je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce. Za výdělek po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy. Pobíral-li zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, přísluší mu tato náhrada v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního poměru.

Vaše Férová nemocnice

3.5.2013