nyní jsem na rodičovské dovolené a ta mi bude brzy končit a měla bych nastoupit do práce. Také jsem rizikově těhotná a lékař mi oznámil, že mi vystaví neschopenku. Jenže zaměstnavatel mi poslal k vyplnění žádost o preventivní prohlídku k zdravotní způsobilosti zaměstnance k vykonávané práci /mimořádná prohlídka/. Obvodní lékař mě uznal práce schopnou. Pracuji v lékárně jako laborantka. Proto se ptám, můžu odevzdat tuto žádost jako práce schopná a místo nástupu do práce po RD odevzdat neschopenku od gynekologa? Nebo by bylo lepší, kdybych tu neschopenku přinesla až druhý den v práci (první den bych si odpracovala)? Co by z toho pro mě plynulo, kdyby obvodní lékař napsal do žádosti, že jsem práce neschopná a já přesto tu neschopenku přinesla? Mohl by mě zaměstnavatel propustit?

Smlouvu mám na dobu neurčitou.

Děkuji za odpověď

Pacient

Odpověď:

Dobrý den,

Dovolte nám prosím omluvit se za prodlení s naší odpovědí, které bylo způsobeno vytížeností naší poradny.

V době těhotenství jste v tzv. ochranné době, to znamená, že zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď.

Jako nejlepší řešení ve Vašem případě vidíme domluvu se zaměstnavatelem, kterému předložíte jako výsledek preventivní prohlídky, tak neschopenku od specialisty. Zaměstnavatek musí rozhodnutí o pracovní neschopnosti vystavené ošetřujícím lékařem z důvodu těhotenství respektovat, nemůže Vás nutit do práce ani Vám dát Výpověď.

S pozdravem,

Vaše Férová nemocnice

18.1.2017

zpět na přehled dotazů