Právní poradna Často kladené otázky Dokumenty ke stažení
 
Chci svůj porod
Souhlas a rozhodování pacienta
Zdravotnická dokumentace a lékařské tajemství
Řešení sporů
Platby ve zdravotnictví
Děti a rodiče, porod
Očkování
Léky
Práva osob s duševní nemocí
Těžce nemocní a umírající
Lékařské posudky a neschopenky
Práva seniorů ve zdravotnictví
Jak si sehnat právníka?

velikost textu AA původní

Právní poradna pro pacienty

dotaz do poradny můžete vložit zde

Dotaz:

Za kým v rámci ochranné lhůty?

Dobrý den.
V práci jsem dala dvouměsíční výpověď, kterou zaměstnavatel přijal. Vzít ji zpátky (z osobních důvodů) již nemohu. Nechci nic přivolávat, ale raději se Vás zeptám na situaci, která by mohla nastat během tzv. ochranné lhůty (7 dní po skončení pracovního poměru):
1. - Musím se během této lhůty:
a) nejdříve zaregistrovat na úřadu práce a až poté jít k lékaři vystavit neschopenku, nebo
b) mohu jít k lékaři rovnou?
2. - Kdo mi v takových případech (a i b) bude hradit nemocenskou a z čeho se bude vypočítávat její výše?
3. - Musím tuto nemocenskou hlásit své v té době již "bývalé" závodní lékařce?
4. - Komu mám poslat hlášenku, když zaměstnavatele již nemám a na ÚP ještě registrována nejsem?

Děkuji.

Renča

Odpověď:

Dobrý den,

pokud dobře rozumíme Vaší otázce, mohou nastat dvě situace. Za prvé, podala jste výpověď a nyní běží zákonná výpovědní doba v délce trvání dva měsíce. Po tuto dobu jste stále ještě v pracovním poměru, ten skončí až uplynutím výpovědní doby. Při dočasné pracovní neschopnosti se proto postupuje stejně, jako byste byla běžně zaměstnána, tedy navštívíte příslušného lékaře, který rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, a vy následně informujete svého zaměstnavatele. Také na úřadu práce se registrujete až ke dni uplynutí výpovědní doby.

Pokud však váš pracovní poměr už skončil (tj. od podání výpovědi uplynuly dva měsíce), situace by byla následující. Na dočasnou pracovní neschopnost je možné nastoupit ještě i v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, která trvá 7 dní. V tom případě po prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti nedostává bývalý zaměstnanec žádné příspěvky ani dávky (bývalý zaměstnavatel mu už nevyplácí náhradu mzdy), a poté vyplácí nemocenskou okresní správa sociálního zabezpečení. Registrace na úřadu práce je možná až po skončení dočasné pracovní neschopnosti. V takovém případě tedy nejdříve jdete za svým lékařem, který je povinen dočasnou pracovní neschopnost na správu sociálního zabezpečení nahlásit. Se svým bývalým zaměstnavatelem už komunikovat o vaší pracovní neschopnosti nemusíte.

Pro orientační zjištění výše nemocenské se můžete podívat sem.

S pozdravem,

Vaše Férová nemocnice

30.1.2017

zpět na přehled dotazů

 
Tvorba webových stránek - Webdesign Brno Fotografie poskytla mediabanka isifa Image Service RSS