Dobrý den, začal jsem se léčit s choulostivou nemocí, jsem na dočasné neschopnosti (1 měsíc a léčba bude dlouhodobější), pořád čelím od naší "personální" nevkusným útokům a výhružkám, že jsem se hodil marod a že na mě pošle revizního lékaře, a to se prý budu teprve divit. Je mi to velmi nepříjemné, řešit svůj zdravotní stav s někým jiným než s lékařem. Jen by mě zajímalo, do jaké míry může zaměstnavatel do procesu zasahovat a jak se bránit.

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnavatel se může u Vašeho ošetřujícího lékaře informovat na místo Vašeho pobytu a rozsah a dobu povolených vycházek. Zaměstnavatel je potom oprávněn během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce – zda se zdržuje se v místě pobytu a dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek.

Po uplynutí 14 dnů pracovní neschopnosti už není zaměstnavatel oprávněn provádět kontroly sám, ale může podat podnět orgánu nemocenského pojištění – zpravidla okresní správě sociálního zabezpečení, aby provedla kontrolu důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti a ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. V takovém případě je tento orgán povinen provést kontrolu do 7 dnů od obdržení žádosti a o výsledku kontroly neprodleně zaměstnavatele písemně informovat.

Orgán nemocenského pojištění může svým lékařem provést kontrolu správnosti posuzování zdravotního stavu a dočasné pracovní neschopnosti a plnění povinností ošetřujícího lékaře při tomto posuzování. Tato kontrola se provádí zpravidla za osobní účasti posuzovaného pojištěnce. Revizní lékař má právo při kontrole nahlédnout do zdravotnické dokumentace.

V žádném případě nemáte povinnost vysvětlovat svému zaměstnavateli podstatu svých zdravotních problémů. Žádné informace mu o Vašem zdravotním stavu nesmí poskytnout ani Váš ošetřující lékař či zaměstnanci a lékaři orgánu nemocenského pojištění. Na tyto informace se vztahuje povinná mlčenlivost. Můžete svého zaměstnavatele upozornit, že se jedná o Vaše soukromí a nejste povinen žádné podrobnosti sdělovat. Pokud má zaměstnavatel podezření, že zneužíváte pracovní neschopnost, jeho právem je provést kontrolu nebo ji žádat, jak je uvedeno výše.

Vaše Férová nemocnice

7.9.2009

zpět na přehled dotazů