Dobrý den. Jsem v pracovní neschopnosti a současně i ve dvou měsíční výpovědní lhůtě.Pracovní neschopnost vystavena od psychologa. Výpověd podaná ze strany zaměstnance, může zaměstnavatel po mě požadovat návštěvu závodního lékaře?

Odpověď:

Dobrý den,

Mezi povinnosti zaměstnance v pracovněprávním vztahu patří také povinnost se podrobit závodní prohlídce. Prohlídky jsou obecně rozděleny na několik druhů. V první řadě se jedná o vstupní prohlídku, při které se zjišťuje zda je zaměstnanec schopen vykonávat danou profesi a neohrožuje tím své zdraví ani zdraví jiných osob. Jestliže se zaměstnanec této prohlídce nepodrobí, nemusí být přijat do zaměstnání.

V průběhu zaměstnání existuje ještě řada dalších prohlídek – mimořádné, preventivní a v neposlední řadě výstupní, která se dotýká právě Vás. Tato prohlídka se běžně provádí při ukončení pracovního poměru nebo převedení na jinou práci. Prohlídka může chránit jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Je to jakýsi doklad o zdravotním stavu zaměstnance v době ukončení pracovního poměru, který může sloužit jako důkazní prostředek třeba při dokazování nemoci z povolání.

I když je povinnost se podrobit této prohlídce, postih za nepodstoupení tohoto vyšetření není. Je to také z důvodu, že pracovní poměr končí a zaměstnanec se zaměstnavatelem už mezi sebou nemají další vztahy a tedy žádnou možnost tuto prohlídku vynutit.

Vaše Férová nemocnice

31.1.2010

zpět na přehled dotazů