Jaké náležitosti musí splňovat řízení o ukončení pracovní neschopnosti? Zaměstnavatel podal podnět k prošetření. Ptám se, jaké pravomoci má posudková lékařka, zda může být s pacientem v kanceláři sama, zda musí ověřit jeho totožnost, zda může vykonávat např. gynekologické vyšetření?

Odpověď:

Dobrý den,

pokud Váš ošetřující lékař vyšetřením zjistí, že Váš zdravotní stav Vám umožňuje vykonávat dosavadní práci, odpadly důvody dočasné pracovní neschopnosti. Lékař tedy rozhodne o jejím ukončení. Dočasnou pracovní neschopnost ukončí dnem, kdy tuto skutečnost zjistil, nebo nejpozději třetím kalendářním dnem od tohoto vyšetření. Následně Vám předá rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti spolu s hlášením pro zaměstnavatele. Dále toto hlášení odešle příslušnému orgánu nemocenského pojištění.

Zákon umožňuje zaměstnavateli dát podnět k prošetření důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti. Tato kontrola se provádí buď na pracovišti ošetřujícího lékaře nebo na místě, které určí lékař orgánu nemocenského pojištění. V ordinaci budete Vy a posudková lékařka, žádný jiný ani ošetřující lékař by tam být neměl.
Vaší povinností je, dostavit se ve stanoveném termínu k této kontrole. Zde dojde k posouzení Vašeho zdravotního stavu a vzhledem k dočasné pracovní neschopnosti.

Posudková lékařka musí zjistit Vaši totožnost, jste povinen ji předložit doklady. Může vykonávat veškerá vyšetření potřebná k posouzení Vašeho zdravotního stavu. Tedy i gynekologické pokud je zapotřebí.

Vaše Férová nemocnice

12.10.2009

zpět na přehled dotazů